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Karine Barbé
Responsable pôle digital presse | Je crée des stratégies de visibilité éditoriale — sur LinkedIn et ailleurs | Engagée pour les expertes 45+
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August 4, 2025
Les femmes de plus de 45 ans entreprennent. Et elles réussissent. Mais on parle peu d’elles. Elles sont largement absentes des classements, des plateaux télé ou des récits sur « l’innovation ». Pourtant, les chiffres sont là. En 2024 : 👉 L’âge moyen des femmes créatrices d’entreprise est de 41,1 ans (vs. 40,4 pour les hommes). 👉 Les 50–64 ans représentent près de 20 % des créatrices — autant que les 18–30 ans. 👉 La travailleuse indépendante moyenne en France a 46 ans (Urssaf, 2022). 👉 Et l’âge moyen de tous les créateurs d’entreprise grimpe progressivement vers 40 ans. Ces entrepreneures expérimentées sont loin de l’image qu’on nous vend. Elles ne sont pas en reconversion, en test, ou en quête de validation. Elles concrétisent une expertise. Elles créent après 20 ou 30 ans de carrière, avec : ✔ une vision stratégique ✔ un réseau solide ✔ un rapport au risque maîtrisé ✔ une profonde connaissance de leur secteur Aujourd’hui, il est temps de leur donner la place qu’elles méritent. Pas dans des portraits « inspirants » isolés, mais dans une lecture plus lucide de ce que représente l’entrepreneuriat au féminin après 45 ans : une force tranquille, compétente, déterminée — et trop souvent ignorée.
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28 Likes
August 4, 2025
Discussion about this post
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Gaël Le Saout
EntrepreneurE🦸🏻‍♀️ #RP #presse #affairespubliques #ComdeCrise #réseaux #mediatraining 1️⃣marotte : Connecting People 😎 🎯Dans la catégorie «ex»👉reporter, conseillère presse cabinets de JY Le Drian, élue de terrain
1 month ago
Merci pour ce coup de projecteur qui résume très bien la situation des femmes entrepreneures en France et notamment celles qui ont plus de 45 ans. Elles créent de la valeur mais elles sont invisibles et/ou inaudibles.
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Ellen Bonenfant
Fondatrice CXO & Marque_Personnelle | Enseignante associée Université de Rennes en marketing digital | Intervenante AMOS Sport Business
1 month ago
Tu as raison Karine Barbé et la double invisibilité c est aussi que peu de personnes cherchent au delà des apparences. Pourtant nous sommes partout. Une choses aussi Karine : on gagne notre argent !!!! Nous créons bcp de valeur, et avec une double lecture du temps court et du temps long pour la pérennité de nos activités et de nos collaborateurs. Cool d’être dans la même tranche que les 18-30 ans. 😉 J’aime bien ton post. Bel été
« Il suffit de poster sur LinkedIn pour construire sa marque personnelle. » FAUX. Si c’était vrai, tout le monde exploserait. Pourtant, certains deviennent incontournables… et d’autres restent invisibles. Pourquoi ? 👉 Voici ce qui distingue ceux qui attirent toutes les opportunités… de ceux qui peinent à décoller : 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲. Un post viral ne sert à rien si vous n’avez pas un message clair, répété encore et encore. Ce n’est pas la visibilité ponctuelle qui forge votre crédibilité, mais la constance. 𝗟𝗮 𝗰𝗹𝗮𝗿𝘁𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲. Vous voulez être visible ? Très bien. Mais que voulez-vous que l’on retienne de vous ? 👉 Posez-vous la question : En quoi êtes-vous unique ET vraiment utile ? Si votre audience n’arrive pas à le dire en une phrase, votre positionnement est flou. 𝗟’𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁. Ne jouez pas un rôle pour plaire : une marque forte, c’est quand vos idées reflètent sincèrement qui vous êtes, même quand cela vous met dans l’inconfort. Sans cette incarnation authentique, votre message sonnera creux et personne ne pourra s’y identifier. Une marque personnelle, ce n’est pas « parler de soi sur LinkedIn ». C’est créer une cohérence entre ce que vous savez, ce que vous montrez et ce que vous incarnez. ---- « 𝘑𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘦 𝘢𝘶 #ChallengeExpertesBZH 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘭𝘶𝘮𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘮𝘰𝘯 𝘦𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘶𝘵𝘦𝘯𝘪𝘳 𝘭𝘦 𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘢𝘶 𝘓𝘦𝘴𝘌𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵𝘦𝘴.𝘣𝘻𝘩 ! » Sont cités dans ce post Sarah ZITOUNI, Romain Bouvet, Ph.D et Christiane Brackman
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July 7, 2025