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Karine Barbé
Responsable pôle digital presse | Je crée des stratégies de visibilité éditoriale — sur LinkedIn et ailleurs | Engagée pour les expertes 45+
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July 17, 2025
La Française Fidji Simo s’apprête à devenir numéro deux d’OpenAI. Elle a 39 ans. Elle est née à Sète, dans une famille de pêcheurs. Rien ne la prédestinait à diriger une entreprise au cœur de la révolution technologique mondiale. Et pourtant. Elle intègre HEC Paris grâce à une bourse. En 2006, elle rejoint eBay France, avant d'être transférée au siège de l'entreprise en Californie. Chez Facebook, elle gravit les échelons jusqu'à devenir vice-présidente en charge de l'application principale. Elle lance Facebook Live, pilote l'intégration des Stories, et gère des produits utilisés par plus de deux milliards de personnes. En 2021, elle prend la tête d’Instacart, plateforme américaine de livraison de courses à domicile. Elle est la première femme à occuper ce poste. Elle restructure l'entreprise, renforce sa rentabilité, étend son offre, et la mène jusqu'à son introduction en bourse en 2023. Et aujourd’hui, c’est OpenAI. Elle devient CEO des Applications : responsable de tout ce qui touche aux produits grand public, à l'expérience utilisateur et à la croissance de ChatGPT dans le monde entier. Cela me comble de voir une femme à ce niveau, on manque tellement de rôle modèle dans la tech. Et puis elle a été formée en France, c'est donc qu'on est capable de propulser de supers talents ! bon, dommage de les voir presque systématiquement s'envoler pour l'étranger ...
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22 Likes
July 17, 2025
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Emmanuel Nox Lecourtois
Commercial chasseur et coach de personnes à compétences clefs • C’est mon ADN •
2 months ago
Wouah. Prédestinée ? Non. Qu'est-ce qui l'a emmené jusque-là alors ? L'histoire ne le dit pas.
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Myriam Gaussier
J'aide les +40 ans à trouver et décrocher leur prochain poste.
2 months ago
Quel parcours remarquable, que celui de Fidji Simo. Partir pour grandir, apprendre, élargir ses perspectives, c’est une force. Espérons que la France saura lui donner envie de revenir partager cette expérience.
« Il suffit de poster sur LinkedIn pour construire sa marque personnelle. » FAUX. Si c’était vrai, tout le monde exploserait. Pourtant, certains deviennent incontournables… et d’autres restent invisibles. Pourquoi ? 👉 Voici ce qui distingue ceux qui attirent toutes les opportunités… de ceux qui peinent à décoller : 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲. Un post viral ne sert à rien si vous n’avez pas un message clair, répété encore et encore. Ce n’est pas la visibilité ponctuelle qui forge votre crédibilité, mais la constance. 𝗟𝗮 𝗰𝗹𝗮𝗿𝘁𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲. Vous voulez être visible ? Très bien. Mais que voulez-vous que l’on retienne de vous ? 👉 Posez-vous la question : En quoi êtes-vous unique ET vraiment utile ? Si votre audience n’arrive pas à le dire en une phrase, votre positionnement est flou. 𝗟’𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁. Ne jouez pas un rôle pour plaire : une marque forte, c’est quand vos idées reflètent sincèrement qui vous êtes, même quand cela vous met dans l’inconfort. Sans cette incarnation authentique, votre message sonnera creux et personne ne pourra s’y identifier. Une marque personnelle, ce n’est pas « parler de soi sur LinkedIn ». C’est créer une cohérence entre ce que vous savez, ce que vous montrez et ce que vous incarnez. ---- « 𝘑𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘦 𝘢𝘶 #ChallengeExpertesBZH 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘭𝘶𝘮𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘮𝘰𝘯 𝘦𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘶𝘵𝘦𝘯𝘪𝘳 𝘭𝘦 𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘢𝘶 𝘓𝘦𝘴𝘌𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵𝘦𝘴.𝘣𝘻𝘩 ! » Sont cités dans ce post Sarah ZITOUNI, Romain Bouvet, Ph.D et Christiane Brackman
25 comments
July 7, 2025