Être salarié ne signifie pas être invisible. Votre expertise a de la valeur. Votre expérience mérite d’être partagée. Et pourtant, beaucoup choisissent de rester en retrait, comme si prendre la parole sur LinkedIn était réservé aux entrepreneurs et aux dirigeants. C’était peut-être vrai hier. Ça ne l’est plus aujourd’hui. Les entreprises recherchent des collaborateurs visibles, connectés à leur secteur, capables de partager leur savoir et d’incarner leur expertise. Renforcer sa marque employé, c’est aussi renforcer son employabilité. Si vous voulez que votre expertise soit reconnue, il faut commencer par la montrer. Pas besoin de devenir un “influenceur”, mais au minimum d’exister aux yeux de votre réseau. D’abord, posez les bases : un profil optimisé, clair et engageant. Une photo pro, un titre qui reflète votre valeur ajoutée, une section “Infos” qui met en avant ce que vous apportez réellement. Ensuite, prenez la parole. Partagez une réflexion sur votre métier, une expérience, une tendance qui vous interpelle. Pas besoin d’attendre d’avoir “le” post parfait, l’essentiel est d’initier la conversation. Enfin, tenez le rythme. Un post par semaine, c’est 52 occasions par an de marquer les esprits. Et 52 fois plus de chances d’attirer les bonnes opportunités. Le vrai risque, ce n’est pas de publier. C’est de rester invisible. -- 📩 Besoin d’un cadre pour structurer votre prise de parole ? Rejoignez L’Échappée Pro, la newsletter qui aide les salariés à être vus, reconnus et valorisés dans leur entreprise et leur secteur. 🔗 Inscription ici → https://lnkd.in/eEnshsxG