Depuis la rentrée, j’ai remarqué un nouveau titre fleurir sur LinkedIn :
"𝗦𝗽𝗮𝗿𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿". 🥊
C’est un peu le must-have du moment.
Après les "mentors", les "coachs", les "advisors"… voici donc l’ère des sparring partners.
👉 Mais qu’est-ce que ça veut dire, au juste ?
Dans la boxe, le sparring partner est celui qui vous aide à vous entraîner, à encaisser, à progresser.
En business, c’est sensiblement la même idée : être ce regard externe, ce challenger bienveillant, celui qui vous pousse hors de votre zone de confort.
Un rôle utile, sans doute.
Mais avouons-le : sur LinkedIn, ça sonne aussi comme un petit coup de fraîcheur branding.
Moins institutionnel que "consultant", plus dynamique que "coach", plus accessible qu’"advisor".
Bref, c’est le nouveau titre qui dit : “Je ne suis pas comme les autres, mais un peu quand même.”
Alors, est-ce juste un effet de mode ? Ou un vrai repositionnement utile dans nos parcours ?
Je suis curieuse de vos avis :
👉 Pour vous, est-ce un mot tendance ou une vraie fonction ?
📩 J'ai lancé L’échappée pro — la newsletter des femmes qui veulent faire de leur expérience un levier. Votre sparring partner 😉 en quelque sorte…..
👉 Pour vous abonner, c’est ici :
https://lnkd.in/eEnshsxG
C’est un terme que j’aime bien. Il reflète l’idée d’un échange / discussion a un même niveau, un processus qui permet de confronter ses idées sans que l’un ou l’autre ai plus de savoir ou sache comment faire. On n’est pas tout à fait sur un coach.
Après … si ça devient une mode …
Chief Growth Officer on demand • Accélérateur de croissance pour Start-Ups et PME innovantes • Go To Market • Marketing • Business Development • Excellence opérationnelle
21 days ago
C'est une observation intéressante Karine Barbé. Personnellement, j'aime bien cette notion de "sparring partner", et... je l'ai ajoutée dans mon headline, car il me correspond. C'est plus qu'un rôle, c'est une posture et une approche qui illustrent un vrai besoin dans les entreprises d’avoir quelqu’un qui challenge sans juger, et qui aide à progresser. Peut-être que le mot est tendance, mais il représente des compétences réelles et essentielles.