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Karine Barbé
Responsable pôle digital presse | Je crée des stratégies de visibilité éditoriale — sur LinkedIn et ailleurs | Engagée pour les expertes 45+
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January 30, 2025
Aujourd'hui, il me semble que la seule constante, c'est le changement. Le dernier classement LinkedIn des métiers en croissance le confirme de façon éloquente. Chaque année, ce classement met en lumière les 25 professions qui connaissent la plus forte progression en termes de demande et d'embauches. Il s’appuie sur l’analyse de millions de données issues des parcours professionnels des membres LinkedIn. Ce qui frappe cette année ? 70% des métiers présents dans le classement 2025 n’y figuraient pas l’année dernière. Une évolution rapide, presque vertigineuse, qui nous rappelle à quel point le marché du travail est en mouvement constant. 𝗟𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 : 𝟭. 𝗟'𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 L'inspecteur qualité arrive en tête du classement, suivi par des métiers comme le Business Process Owner et l'ingénieur performance. Un message clair : la quête de l'excellence devient prioritaire dans un marché exigeant. 𝟮. 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝘃𝗼𝘆𝗮𝗴𝗲 Le secteur aérien place trois métiers dans le top 10 (steward/hôtesse de l'air, conseiller voyage, mécanicien aéronautique). Le tourisme renaît, mais avec de nouvelles exigences de service et de sécurité. 𝟯. 𝗟𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 L'IA et la cybersécurité s'intègrent désormais dans une transformation plus large des entreprises. 𝗗𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 : Les métiers de la qualité et de l'optimisation surpassent ceux de la vente, représentant 24% des emplois du classement Le secteur industriel revient en force, marquant un retour aux fondamentaux Le numérique se transforme, passant de la pure tech à une intégration stratégique 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗹𝗮 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲̀𝘁𝗲 1. Inspecteur qualité (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 2. Responsable des admissions (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 3. Analyste comptable (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 4. Banquier privé ((𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 5. Steward / Hôtesse de l’air (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 6. Testeur logiciel (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 7. Business Process Owner (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 8. Energy Manager (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 9. Conseiller voyage (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 10. Mécanicien aéronautique (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 11. Ingénieur en Intelligence Artificielle 12. Expert cybersécurité 13. Responsable de projet industriel (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 14. Revenue Manager 15. Responsable Service Client (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 16. Ingénieur logistique (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 17. Ingénieur performance (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 18. Responsable export (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 19. Directeur d’établissement de santé 20. Responsable design (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 21. Responsable RSE 22. Responsable applications (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 23. Acheteur (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 24. Responsable de site (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) 25. Chef de produit (𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂) Avec cette étude j’ai découvert le métier de revenue manager … 𝘚𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦𝘴 : 𝘌𝘵𝘶𝘥𝘦 𝘓𝘪𝘯𝘬𝘦𝘥𝘐𝘯 𝘑𝘰𝘣𝘴 𝘰𝘯 𝘵𝘩𝘦 𝘙𝘪𝘴𝘦 2025 (𝘍𝘳𝘢𝘯𝘤𝘦)
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January 30, 2025
« Il suffit de poster sur LinkedIn pour construire sa marque personnelle. » FAUX. Si c’était vrai, tout le monde exploserait. Pourtant, certains deviennent incontournables… et d’autres restent invisibles. Pourquoi ? 👉 Voici ce qui distingue ceux qui attirent toutes les opportunités… de ceux qui peinent à décoller : 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲. Un post viral ne sert à rien si vous n’avez pas un message clair, répété encore et encore. Ce n’est pas la visibilité ponctuelle qui forge votre crédibilité, mais la constance. 𝗟𝗮 𝗰𝗹𝗮𝗿𝘁𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲. Vous voulez être visible ? Très bien. Mais que voulez-vous que l’on retienne de vous ? 👉 Posez-vous la question : En quoi êtes-vous unique ET vraiment utile ? Si votre audience n’arrive pas à le dire en une phrase, votre positionnement est flou. 𝗟’𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁. Ne jouez pas un rôle pour plaire : une marque forte, c’est quand vos idées reflètent sincèrement qui vous êtes, même quand cela vous met dans l’inconfort. Sans cette incarnation authentique, votre message sonnera creux et personne ne pourra s’y identifier. Une marque personnelle, ce n’est pas « parler de soi sur LinkedIn ». C’est créer une cohérence entre ce que vous savez, ce que vous montrez et ce que vous incarnez. ---- « 𝘑𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘦 𝘢𝘶 #ChallengeExpertesBZH 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘭𝘶𝘮𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘮𝘰𝘯 𝘦𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘶𝘵𝘦𝘯𝘪𝘳 𝘭𝘦 𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘢𝘶 𝘓𝘦𝘴𝘌𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵𝘦𝘴.𝘣𝘻𝘩 ! » Sont cités dans ce post Sarah ZITOUNI, Romain Bouvet, Ph.D et Christiane Brackman
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July 7, 2025